Accès : offre d’appel séparée, hors abonnement
Durée : 4 heures
Ce parcours accéléré s’adresse à une personne qui a un entretien imminent et ne dispose pas du temps nécessaire pour suivre les six modules complets.
Le travail porte sur une offre réelle et sur l’expérience du candidat. Il ne s’agit pas d’apprendre un discours standard, mais de préparer des réponses claires, de les dire à voix haute et de les ajuster avant le rendez-vous.
Avant de commencer
Le participant rassemble l’intitulé du poste, l’annonce, la date et le format de l’entretien. Il identifie aussi la question qui l’inquiète le plus et ce qu’il veut absolument réussir à expliquer.
Heure 1 Se présenter
La première heure est consacrée à la question « Pouvez-vous vous présenter ? ».
Le candidat prépare une réponse de 90 secondes comprenant son identité professionnelle, son expérience, deux compétences fortes, une réussite concrète et son objectif actuel. Il la dit au moins une fois à voix haute devant Martine, puis la corrige à partir du retour reçu.
Heure 2 Comprendre l’offre
La deuxième heure permet de repérer :
- les trois missions principales ;
- les compétences indispensables ;
- les qualités recherchées ;
- ce que le candidat peut réellement démontrer par un exemple.
Le candidat distingue aussi ce qu’il maîtrise partiellement et ce qu’il ne doit pas prétendre maîtriser.
Heure 3 Répondre aux questions difficiles
Une réponse est préparée pour chacun des thèmes suivants : une réussite, une difficulté surmontée, une erreur ou un apprentissage, une période sans emploi, la raison de candidater, la question indirecte de l’âge et le niveau réel en informatique ou en IA.
Chaque réponse s’appuie sur des faits. Le candidat choisit l’exemple à utiliser et le lien à faire avec le poste.
Heure 4 Répéter et s’enregistrer
Le candidat répond à cinq questions à voix haute, s’enregistre avec son téléphone puis vérifie la durée et la clarté. Une réponse trop longue est raccourcie.
Il prépare également deux questions à poser au recruteur. Le parcours propose notamment :
- « Quelles seront les priorités durant les trois premiers mois ? »
- « Comment l’équipe accompagne-t-elle la prise de poste ? »
- « Quels outils numériques utilisez-vous au quotidien ? »
Ce que vous conservez
À la fin des quatre heures, le candidat dispose d’une présentation prête, de réponses travaillées aux questions difficiles, de cinq réponses répétées à voix haute et de deux questions à poser au recruteur.
Ce parcours prépare l’entretien. Il ne promet pas l’obtention d’un emploi.
Vidéo à venir
Une courte vidéo de Martine présentera le déroulement des quatre heures et les éléments à apporter pour travailler directement sur l’entretien prévu.